Философия · 8 клас · Групи и конфликти

Групи, екипи и лидери

Име: Клас: Дата:

Какво отличава екипа от обикновената група?
- А) Голям брой членове
- Б) Липса на правила
- В) Еднаква възраст на членовете
- Г) Обща цел и споделена отговорност
Как се нарича човекът, който влияе на групата и я води към целта?
- А) Лидер
- Б) Наблюдател
- В) Зрител
- Г) Аутсайдер
Кой стил на ръководство по Курт Левин включва членовете на групата във вземането на решения?
- А) Авторитарният
- Б) Либералният (laissez-faire)
- В) Демократичният
- Г) Бюрократичният
Кой е първият етап в развитието на екип според Брус Тъкман?
- А) Сблъсък
- Б) Нормиране
- В) Изпълнение
- Г) Формиране
Как се нарича намаляването на усилията на човек, когато работи в група, в сравнение с работата сам?
- А) Социална фасилитация
- Б) Конформизъм
- В) Социален мързел (ефект на Рингелман)
- Г) Лидерство
Кое качество е важно за добрия лидер?
- А) Умение да изслушва и мотивира
- Б) Нежелание да носи отговорност
- В) Безразличие към екипа
- Г) Отказ от решения
Как се нарича лидерът, когото групата сама признава, без официална позиция?
- А) Формален лидер
- Б) Директор
- В) Неформален лидер
- Г) Председател
Кой стил на ръководство по Левин почти не се намесва и оставя групата да действа сама?
- А) Авторитарният
- Б) Демократичният
- В) Военният
- Г) Либералният (laissez-faire)
Какво е характерно за етапа „сблъсък“ при развитието на екипа?
- А) Екипът работи без проблеми
- Б) Членовете още не се познават
- В) Възникват разногласия и борба за роли
- Г) Екипът се разпада
Какъв пети етап добавят по-късно Тъкман и Дженсън?
- А) Формиране
- Б) Разпадане (приключване)
- В) Нормиране
- Г) Сблъсък
Кой стил на ръководство по Левин е, когато лидерът решава всичко сам?
- А) Демократичният
- Б) Либералният
- В) Авторитарният
- Г) Партньорският
Как се нарича етапът по Тъкман, в който екипът се разбира за правилата?
- А) Формиране
- Б) Нормиране
- В) Сблъсък
- Г) Разпадане
В кой етап по Тъкман екипът работи най-ефективно?
- А) Формиране
- Б) Сблъсък
- В) Нормиране
- Г) Изпълнение
Кое помага да се намали социалният мързел в екипа?
- А) Ясна лична отговорност
- Б) По-голям екип
- В) Анонимна работа
- Г) Обща оценка без проверка
Как се нарича лидерът, който заема официална позиция, например капитан или директор?
- А) Неформален лидер
- Б) Либерален лидер
- В) Формален лидер
- Г) Скрит лидер

Отговори

1. Г) Обща цел и споделена отговорност В екипа членовете допълват уменията си и работят за общ резултат.
2. А) Лидер Лидерът може да е формален (назначен) или неформален.
3. В) Демократичният Левин описва авторитарен, демократичен и либерален стил.
4. Г) Формиране Етапите са формиране, сблъсък (бурен етап), нормиране и изпълнение.
5. В) Социален мързел Ефектът е по-силен, когато личният принос не се вижда.
6. А) Умение да изслушва и мотивира Добрият лидер вдъхновява и подкрепя членовете на екипа.
7. В) Неформален лидер Неформалният лидер има авторитет заради личните си качества.
8. Г) Либералният (laissez-faire) При либералния стил свободата е голяма, но често липсва посока.
9. В) Възникват разногласия и борба за роли След първоначалното запознанство идват различия в мненията и в това кой какво прави.
10. Б) Разпадане (приключване) През 1977 г. е добавен етапът, в който екипът приключва работата си и се разделя.
11. В) Авторитарният При авторитарния стил лидерът дава заповеди, без да пита групата.
12. Б) Нормиране След сблъсъка идва нормиране: екипът приема общи правила и роли.
13. Г) Изпълнение В етапа на изпълнение ролите са ясни и екипът се съсредоточава върху задачата.
14. А) Ясна лична отговорност Когато приносът на всеки се вижда, хората полагат повече усилия.
15. В) Формален лидер Формалният лидер е назначен или избран по правилата на групата.

Игрален час · игри и работни листове по програмата на МОН