Интервю при кандидатстване за работа, за обучение
Интервюто е събеседване, при което кандидатът представя себе си пред работодател или пред комисия за обучение. В урока учим как да се подготвим: да проучим организацията, да помислим за примери от опита си и да упражним отговорите. Разглеждаме и поведението по време на разговора: поздрав, зрителен контакт, ясни отговори и учтив завършек. Целта е да покажем умения и мотивация по уверен и уместен начин.
Какво да запомним
- Преди интервюто проучи организацията и позицията и подготви конкретни примери.
- Пристигни няколко минути по-рано, с подходящо облекло и нужните документи.
- Отговаряй ясно и по същество; ако въпросът е неясен, помоли учтиво за уточнение.
- Не говори негативно за предишни места; за слабите страни отговаряй честно, с план за подобрение.
- Завърши с благодарност и, ако е уместно, с въпрос за следващите стъпки.
Пример
На въпроса „Защо искате да работите при нас?“ добрият отговор свързва целите на кандидата с дейността на фирмата и дава пример от опита му.
Проверете се: 20 въпроса
Натиснете въпроса, за да видите верния отговор и обяснението.
Какво е добре да направи кандидатът преди интервю?
- Да не се подготвя изобщо
- Да научи наизуст чужди отговори
- Да подготви оплаквания от предишния работодател
- Да проучи организацията и позицията
Отговор: Да проучи организацията и позицията
Знанията за организацията показват интерес и помагат за убедителни отговори.
Какво облекло е подходящо за интервю?
- Спретнато и съобразено с характера на организацията
- Спортен екип
- Плажно облекло
- Колкото може по-крещящо
Отговор: Спретнато и съобразено с мястото
Облеклото е част от първото впечатление и показва уважение.
Кой въпрос кандидатът може да очаква на интервю?
- „Каква е рождената дата на директора?“
- „Колко е часът в Токио?“
- „Защо искате да работите при нас?“
- „Как се пише името Ви на латиница?“
Отговор: „Защо искате да работите при нас?“
Интервюиращите проверяват мотивацията и информираността на кандидата.
Как е най-добре да се отговори на въпроса за слабите страни?
- Да се каже, че няма слаби страни
- Да се разкажат подробно всички провали
- Честно, като се посочи и какво се прави за подобряването им
- Да се откаже отговор
Отговор: Честно, с план за подобрение
Така кандидатът показва самокритичност и желание за развитие.
Какво е интервю за обучение?
- Разговор с журналист за вестник
- Събеседване при кандидатстване в училище, университет или програма
- Изпит по литература
- Родителска среща
Отговор: Събеседване при кандидатстване за обучение
Такова интервю проверява мотивацията и подготовката на кандидата.
Кога е добре кандидатът да пристигне на интервю?
- Точно в последната минута
- Няколко минути по-рано
- С половин час закъснение
- Когато му е удобно
Отговор: Няколко минути по-рано
Ранното пристигане показва отговорност и дава време за успокояване.
Какво е добре кандидатът да подготви предварително?
- Шеги за разведряване
- Оплаквания от предишни работодатели
- Примери от опита си, които доказват уменията му
- Въпрос за заплатата като първа реплика
Отговор: Примери от опита си, които доказват уменията му
Конкретните примери правят отговорите убедителни.
Какви документи е добре кандидатът да носи на интервю?
- Копие от CV и изискваните документи
- Само личната си карта
- Нищо, всичко е при комисията
- Снимки от почивката
Отговор: Копие от CV и изискваните документи
Подготвените документи показват организираност.
Защо е полезно пробно интервю с приятел или учител?
- Упражнява отговорите и намалява притеснението
- Заменя истинското интервю
- Гарантира приемане
- Позволява да научи въпросите наизуст
Отговор: Упражнява отговорите и намалява притеснението
Репетицията прави кандидата по-уверен.
Кой въпрос е подходящ кандидатът да зададе в края на интервюто?
- „Колко дни отпуск ще имам още първия месец?“
- „Защо сте толкова строги?“
- „Какви са следващите стъпки в процеса на подбор?“
- „Може ли да не идвам всеки ден?“
Отговор: „Какви са следващите стъпки в процеса на подбор?“
Въпросът показва интерес и професионално отношение.
Кое е уместно в началото на интервюто?
- Веднага да се пита за заплатата
- Да се седне без покана
- Поздрав, представяне и ръкостискане, ако бъде предложено
- Да се говори по телефона
Отговор: Поздрав и представяне
Началото създава първото впечатление.
Какво показва поддържането на зрителен контакт?
- Агресия
- Незаинтересованост
- Неуважение
- Увереност и искреност
Отговор: Увереност и искреност
Погледът към събеседника е знак за внимание и откритост.
Как се постъпва с въпрос, на който кандидатът не знае отговора?
- Измисля се отговор
- Мълчи се дълго
- Сменя се темата
- Честно се признава и се казва как би се намерил отговорът
Отговор: Честно признание и подход към решение
Честността и начинът на мислене се ценят повече от измисления отговор.
Как е уместно да завърши интервюто?
- С оплакване от въпросите
- С благодарност за отделеното време
- Без сбогуване
- С настояване за незабавен отговор
Отговор: С благодарност
Учтивият край затвърждава доброто впечатление.
Кое НЕ е добре да се прави на интервю?
- Да се говори негативно за предишен работодател или училище
- Да се дават конкретни примери
- Да се слуша внимателно
- Да се задават въпроси за работата
Отговор: Негативни думи за предишни места
Критиката към бивши работодатели поражда съмнения в лоялността на кандидата.
Какво трябва да направи кандидатът с телефона си по време на интервю?
- Да го държи в ръка
- Да го изключи или заглуши
- Да отговаря на съобщения
- Да снима комисията
Отговор: Да го изключи или заглуши
Телефонът разсейва и показва неуважение към интервюиращите.
Как е добре да седи кандидатът?
- Отпуснат и излегнат
- С гръб към комисията
- Наведен над телефона
- Изправен и спокоен, с отворена поза
Отговор: Изправен и спокоен, с отворена поза
Позата издава увереност и уважение.
Как е добре да се отговаря на въпросите?
- Възможно най-дълго
- Ясно, по същество и с примери
- С „да“ и „не“
- С въпрос към въпроса
Отговор: Ясно, по същество и с примери
Кратките и конкретни отговори показват подготвеност.
Какво обикновено издават скръстените ръце по време на разговор?
- Увереност и откритост
- Радост
- Интерес към събеседника
- Затвореност и отбранителност
Отговор: Затвореност и отбранителност
Скръстените ръце често се тълкуват като затворена поза.
Как е уместно да постъпи кандидатът, ако въпросът е неясен?
- Да помоли учтиво за уточнение
- Да отговори на друг въпрос
- Да замълчи
- Да смени темата
Отговор: Да помоли учтиво за уточнение
Уточняването показва, че кандидатът иска да отговори точно.